Podstawą działania każdej firmy są jej pracownicy. Zatem jeśli w relacji pracodawca-pracownik pojawią się jakiekolwiek spory, ich rozwiązywanie powinno być przede wszystkim polubowne i bezpośrednie, i dopiero gdy takie rozwiązanie nie przyniesie pożądanego skutku pozostaje miejsce na spór sądowy.
Należy pamiętać, że w sprawach pracowniczych szybkość reakcji na problem prawny jest wyjątkowo istotna, szczególnie z uwagi na np. terminy odwołania do sądu pracy.
Kancelaria doradza w optymalnym rozwiązywaniu sporów pracowniczych, włącznie z reprezentacją w postępowaniu przed Sądem. Nadto pomagamy w tworzeniu projektów aktów prawa wewnątrzzakładowego (regulaminy pracy, wynagradzania, zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe prawa pracy), służymy wsparciem działów HR, czy pomagamy w dochodzeniu roszczeń związanych z bezpodstawnym /niezgodnym z prawem rozwiązaniem umów o pracę.